近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)如電子商務(wù)信息咨詢行業(yè)迅速崛起，成為吸納就業(yè)的重要領(lǐng)域。該行業(yè)勞動者在勞動保障權(quán)益方面面臨諸多挑戰(zhàn)，亟需政府、企業(yè)和社會共同努力，構(gòu)建完善的權(quán)益保障體系。

電子商務(wù)信息咨詢行業(yè)的勞動者主要包括在線客服、市場分析師、數(shù)據(jù)顧問等靈活就業(yè)人員。他們大多以非全日制、平臺合作或遠(yuǎn)程辦公形式工作，導(dǎo)致勞動關(guān)系界定模糊。許多勞動者未簽訂正式勞動合同，無法享受社會保險、帶薪休假等基本權(quán)益。例如，部分咨詢平臺的自由職業(yè)者因缺乏穩(wěn)定的雇主關(guān)系，在發(fā)生職業(yè)傷害時難以獲得工傷賠償。

信息不對稱問題突出。勞動者往往對行業(yè)政策、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和維權(quán)途徑了解不足，而平臺企業(yè)可能利用技術(shù)優(yōu)勢規(guī)避責(zé)任。例如，一些電子商務(wù)咨詢平臺通過算法分配任務(wù)，卻未明確披露績效評價標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者收入不穩(wěn)定且申訴渠道不暢。長時間在線工作引發(fā)的心理健康問題也缺乏應(yīng)有的關(guān)注和支持。

為有效維護(hù)這些勞動者的權(quán)益，需多管齊下：一是完善法律法規(guī)，明確新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將電子商務(wù)信息咨詢從業(yè)人員納入勞動法保護(hù)范圍；二是強(qiáng)化平臺責(zé)任，要求企業(yè)為勞動者提供基本社會保險、職業(yè)培訓(xùn)和公平的薪酬機(jī)制；三是建立行業(yè)監(jiān)督機(jī)制，通過數(shù)字平臺公開勞動權(quán)益信息，并提供便捷的投訴與法律援助服務(wù)。

維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益不僅是社會公平的體現(xiàn)，也是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。通過政策引導(dǎo)與企業(yè)自律，電子商務(wù)信息咨詢行業(yè)有望實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益與創(chuàng)新活力的雙贏。